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Struktur Master

PR aus organisations- soziologischer Sicht

Es gibt „noch keine einheitlich konzipierte zufriedenstellende Organisationstheorie […], auf deren Basis sich eine umfassende organisationssoziologisch begründete PR-Theorie entwickeln ließe.“ (Theis-Berglmair 2008, S.47)

Die neuen Organisationsansätze bieten aber eine Möglichkeit der besseren „Verortung von Public Relations“.

PR ist eine „Daueraufgabe, die aus der Notwendigkeit resultiert, die Grenzen zwischen Organisation und Umwelt permanent zu (re)produzieren.“ (Theis-Berglmair 2008, S.46)

PR [...]

Machermentalität

Theis-Berlgmair ist beim Thema Organisationskultur bereits auf die gesteigerte Bedeutung von Selbstdarstellungsaktivitäten für moderne Organisationen eingegangen.

Der Anspruch, Bedeutungskonsens (homogene Organisationskultur) schaffen und durchsetzen zu können, führt vor allem zu vergrößertem Legitimationsbedarf und den damit verbundenen Selbstdarstellungsaktivitäten (PR-Maßnahmen).
eigener Blogpost 26.08.2010

In der Schlußbetrachtung zu ihrem Buch Organisationskommunikation geht sie darauf noch einmal unter einem [...]

Abbau von Spezialisierungen

Ich bin ja schon einmal zu der Erkenntnis gekommen, dass die Verlagerung von Wissen und Kompetenz “nach unten” eine sinnvolle Handlungsempfehlung sein kann. Bei Theis-Berglmair bin ich jetzt wieder darauf gestoßen.

Arbeitsteilung, Trennung von Kopf- und Handarbeit, Spezialisierung udgl. führen zu Bürokratisierung und machen eine Organisation unflexibel.
Diese Tendenzen werden wieder zurückgedreht. Theis-Berglmair nennt den Begriff systemische [...]

Erkenntnisse

Ich acker mich durch die Theorie von Kommunikation und Organisation und Organisationskommunikation. Ich habe das Gefühl, ein kommunikationswissenschaftliches Studium nachzuholen. Zugegeben, nach dem Abitur hatte ich das Studium auch in Erwägung gezogen …

Das ist alles spannend und ziemlich erhellend für bestimmte Situationen im Betrieb, aber für die Textarbeit ist es nicht so produktiv.

Das Vorwort zum [...]